Posted Jun 9 | 341 views

IT-рекрутинг: особенности деятельности

Принципиальное отличие IT-рекрутера от других рекрутеров заключается в том, что сам рынок труда в IT является кандидатским. Это означает, что количество вакансий кратно превосходит количество соискателей.

 

А для того, чтобы заполучить к себе в штат хорошего кадра, вам необходимо будет очень постараться. Ну и, конечно, самому придётся стать экспертом и чувствовать себя уверенно в этой области.

 

Объясняется это тем, что при собеседовании айтишники частенько употребляют в речи профессиональный сленг, задают вопросы по набору технологий, по сфере деятельности компании и перспективы развития, а вы должны иметь ответы абсолютно на все эти вопросы.

Следующий момент: IT-рекрутер должен быть максимально дружелюбным и внимательным к каждому кандидату, всегда давать обратную связь даже в случае отказа и стараться помочь разобраться в конъюнктуре IT-рынка.

Рынок устроен так, что компания нуждается в специалисте больше, чем специалист в компании. Следственно, IT-рекрутер должен вести исключительно активный поиск по всем возможным каналам.

Стоит отметить, что в отличие от других отраслей, в IT-рекрутинге можно и нужно связываться со специалистами, которые на данный момент не находятся в активном поиске работы и не размещали свое CV на работных сайтах.

Специалисты в области IT очень востребованы и сами выбирают себе работодателя. Поэтому в общении с ними ведите себя предельно тактично и не предъявляйте сверхъестественных требований. Только в таком случае вы сможете быстро закрывать вакансии.

Хотите стать IT-рекрутером, но у вас нет опыта? Или вы только приступили к работе, но не знаете как продать вакансию или рассмотреть потенциал на собеседовании?  Узнай как это изменить на нашем курсе!

 

Best Advices

nullnull