Posted Jun 8 | 273 views

Инструменты IT-рекрутинга

На этапе поиска кандидата IT-рекрутеры используют различные расширения и инструменты, среди которых: AmazingHiring, CandyJar, Podbor.io.

Также поиск облегчить может команда консалтингового агентства Mountain Ridge — Екатерина Солонченко и её отдел профессионалов в it рекрутменте. Собственная база кандидатов и экспертиза на рынке IT позволяет показывать первых кандидатов уже в течение первой недели сотрудничества.

Но не только социальные сети и джобборды способны упростить процесс поиска. Не забывайте о профессиональных IT-сообществах. Зайдите на GitHub, Stack Overflow, Kaggle. Там сконцентрировано большое количество специалистов, с которыми вы моментально можете выйти на прямой контакт и задать интересующие вопросы, параллельно с этим оценив умения и навыки кандидата.

Не стоит забывать и про всем привычные LinkedIn и HeadHunter.

Работая через HeadHunter, учитывайте, что вместе с вашим предложением кандидату будет поступать ещё тысяча писем и звонков от других компаний. Поэтому убедитесь, что ваше предложение способно выдержать конкуренцию.

А при поиске на LinkedIn будьте готовы встретить лучшие умы из IT-сферы, которые наверняка на текущий момент трудоустроены, и у вас должны быть железобетонные основания, почему этот кандидат просто обязан рассмотреть ваше предложение.

Это в очередной раз показывает, что IT-рекрутеру нужно использовать все допустимые пути и возможности в поиске своего айтишника.

Есть ещё онлайн-сервис FriendWork, который позволит сохранять в один клик кандидатов из социальных сетей, карьерных порталов и сайтов по подбору персонала в единую базу. К тому же прямо из сервиса можно общаться с кандидатом в любом мессенджере, что избавит вас от необходимости записывать номер телефона в свой и писать уже оттуда.

Сложности IT-рекрутинга

Уже звучит достаточно непросто, но это ещё не всё, в IT присутствуют свои трудности, с которыми регулярно сталкиваются IT-рекрутеры.

Проблемы могут начаться на этапе поиска кандидата, так как представители IT часто просто игнорируют письма и предложения. Поэтому прежде, чем направить сво` предложение, очень скрупул`зно подойдите к выбору адресата. Писать всем подряд в этом случае не выйдет.

Даже если вам ответили, то расслабляться не стоит. У айтишников довольно специфичный язык, поэтому, чтобы понимать сказанное и «быть в теме», нужно самому постоянно интересоваться этим направлением, читать специализированную литературу, посещать мероприятия, быть активным членом профессиональных сообществ. Можно сказать, что рекрутер должен сам быть почти что айтишником.

 

Дальше есть шанс встретиться с контр-офферами. Помним, что разработчики очень востребованы, и к тому моменту, как вы предложите кандидату работу, у него на руках таких предложений будет уже штук пять. Поэтому на ваши плечи ляжет ответственность выделить свою компанию в выгодном ключе.

Вам предстоит создать дружескую атмосферу, презентовать HR-бренд, рассказать о корпоративной культуре так, чтобы привлечь разработчика и выделиться на фоне других компаний.

Но такие трудности не должны вас пугать, так как есть масса плюсов. IT-рекрутинг — это каждый раз новый вызов, интересные задачи, азарт, потрясающие знакомства и возможность быть на пике глобальной цифровой трансформации бизнеса.

А больше информации о IT-рекрутинге можно получить на нашем курсе!

Best Advices

nullnull